自2026年7月1日起，人社部等五个部门将实施《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，为退休返聘人员设定用工标准，解决其权益问题，回应了许多退休再就业者的关切。值得注意的是，退休人员在办理退休和领取养老金后，与用人单位之间并不建立劳动关系，而是形成劳务用工关系，因此不再需要签署劳动合同。用人单位需与其签署书面用工协议，明确薪资、岗位、工作时间、工伤保障和解除协议的条件，口头约定不再受到充分保障。

新规定的一大亮点是工伤保险保障。用人单位聘用退休返聘人员时，必须为其缴纳工伤保险。如果在工作时发生意外，可申请工伤认定并享受相应待遇，这将改善过去返聘人员受伤维权困难的状况。同时，用人单位没有义务为返聘人员缴纳养老和医疗保险，退休人员的养老金和医保待遇将正常发放，不受返聘工作的影响。

在薪酬和劳动保护方面，政策明确规定，劳动报酬必须按月足额支付，不得拖欠，工资不得低于当地最低标准。用人单位不得随意安排高危岗位，需落实劳动保护，同时合理控制加班，按约定支付加班费。企业无权任意解雇返聘人员，解除劳动需遵循协议。 球友会登录

此外，政策对退休返聘人员的权益也有所限制，他们不享受劳动合同法规定的经济补偿、带薪年假和失业保险等福利。如果在薪资或赔偿问题上产生争议，应优先根据用工协议进行协商，无法解决可以通过民事诉讼维权，与常规劳动仲裁程序不同。

对于计划返聘的退休人员，签约前务必仔细查看协议内容，尤其是工伤保险、薪资、岗位风险及离职赔偿等条款，并保留用工协议和工资转账记录等证据。同时，用人单位应合法用工，以减小用工风险。退休返聘不仅能充分发挥老年人的经验优势，还需确保安全与权益的底线。大家要警惕网上关于“返聘可继续缴纳职工养老保险”的不实信息，如需了解政策细节可拨打12333进行咨询。