参保人于1966年2月出生，1983年9月开始工作，工作37年，2026年6月将年满60.33岁正常退休。其社保缴费总计42.83年，其中31.08年视同缴费（1983年9月至2014年9月）和11.75年实际缴费（2014年10月至2026年6月）。个人账户存储金额为133,022.77元，实际缴费指数为1.3393，视同缴费指数为1.3796，平均缴费工资指数计算结果为1.3685。该人员参照江苏省上年度平均工资8917元进行养老金核算，并且属于机关事业单位养老保险改革中的“中人”群体，因此2014年10日前的工作年限全算为视同缴费年限。

月养老金的构成如下：基础养老金为4543.18元，个人账户养老金为973.1元，过渡性养老金为4588.6元，合计月基本养老金为10,084.88元。当前金额为预发待遇，待正式计发基数发布后进行调整。缴费年限42.83年所对应的养老金为每年235.44元。

养老金结构展现出平衡的特征，具备优势和短板。优势在于：总工龄长达42.83年，缴费年限充足，超长视同缴费年限导致过渡性养老金占比高；而短板则体现在实际缴费年限只有11.75年，个人账户积累相对较少，仅973.1元且占比最低。与企业退休职工相比，两者基础养老金与个人账户养老金计算方式相同，但过渡性养老金差异明显，企业职工通常没有如此长的视同缴费年限，因此养老金水平难以与事业单位相媲美。 球友会登录

该案例显示了养老保险“长缴多得”的原则，提醒没有视同缴费年限的普通企业职工，要通过延长缴费年限和提高缴费等级来增加养老金。每月超过万元的养老金能够很好地应对日常消费与医疗开支，减轻退休后的经济压力。祝愿即将退休的朋友们身心健康，生活愉快！